softfactors. Einzigartig anders.<\/h1>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“Small Line“ line_thickness=“3″ divider_color=“accent-color“ animate=“yes“ custom_height=“30″ custom_line_width=“120″ delay=“100″][vc_column_text max_width=“800″]\n

Es ist wie in einer B\u00e4ckerei: Je sp\u00e4ter der Tag, desto kleiner die Auswahl<\/h3>\n

softfactors wertet nicht nur die Informationen aus den Lebensl\u00e4ufen aus, sondern auch eine Vielzahl von pers\u00f6nlichen Attributen. Durch einen einzigartigen Algorithmus messen wir diese \u00abweichen\u00bb Faktoren.<\/p>\n

Dies bringt eine Qualit\u00e4tssteigerung in k\u00fcrzerer Zeit f\u00fcr\u00a0den gesamten Bewerbungsprozess und erm\u00f6glicht den perfekten Match zwischen Job und Kandidat.\u00a0Aber warten Sie nicht zu lange.<\/p>\n

 <\/p>\n

Die\u00a06 Schritte zum optimalen Kandidaten<\/h3>\n[\/vc_column_text][vc_row_inner text_align=“left“][vc_column_inner column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ width=“1\/1″][nectar_icon icon_family=“iconsmind“ icon_style=“default“ icon_color=“Extra-Color-3″ icon_padding=“20px“ icon_iconsmind=“iconsmind-Arrow-Down“ icon_size=“80″ url=“#jobdefinition“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“full_width_background“ full_screen_row_position=“middle“ equal_height=“yes“ content_placement=“middle“ bg_color=“#5da303″ scene_position=“center“ text_color=“light“ text_align=“center“ id=“testimonial“ row_name=“Testimonial“ overlay_strength=“0.3″][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ width=“1\/1″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“][vc_column_text]\n

Was Bewerber zu softfactors\u00a0sagen<\/h1>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“30″]

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Armin<\/span><\/span><\/div>It\u2019s the first time with this approach, I appreciated the process very much.<\/span><\/div>

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Claudia<\/span><\/span><\/div>Nach diesem Prozess, wissen Sie wohl mehr \u00fcber mich, als ich selber.<\/span><\/div>

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Peter<\/span><\/span><\/div>Ich war positiv \u00fcberrascht wie wichtig auch die Pers\u00f6nlichkeit
\nder Mitarbeiter f\u00fcr Ihr Unternehmen wichtig ist – das best\u00e4rkt
\nnoch meinen Wunsch bei Ihrem Unternehmen zu arbeiten.<\/span><\/div>

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Sonja<\/span><\/span><\/div>Exzellentes E-Recruitment System!<\/span><\/div>

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Adam<\/span><\/span><\/div>A very unique and interesting application process!
\nThank you for something totally new.<\/span><\/div>

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Olivia<\/span><\/span><\/div>Der Bewerbungsprozess war sehr modern und ansprechend.
\nIch freue mich auf Ihre R\u00fcckmeldung. Besten Dank und freundliche Gr\u00fcsse.<\/span><\/div>

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Bruno<\/span><\/span><\/div>Ich bin beeindruckt von diesem Bewerbungsverfahren.<\/span><\/div>

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Grace<\/span><\/span><\/div>Congratulations! This is the most inspiring Application
\ntool I’ve ever seen. Looking forward to hearing from you.<\/span><\/div>

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Remo<\/span><\/span><\/div>Super Bewerbungsprozess, ich bin wirklich total begeistert!
\nSo etwas Innovatives habe ich noch nie gesehen, meinen h\u00f6chsten Respekt!<\/span><\/div>

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Jessica<\/span><\/span><\/div>Finde ich ein super Bewerbungstool….!<\/span><\/div>

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Reto<\/span><\/span><\/div>Jetzt schon ein spannender Bewerbungsprozess – mal
\nerfrischend anders … nun m\u00f6chte ich noch mehr zu Ihrem Team geh\u00f6ren!<\/span><\/div>

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Charlotte<\/span><\/span><\/div>Habe den Online-Test sehr genossen.<\/span><\/div>

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Kuno<\/span><\/span><\/div>…spannende Bewerbungsplattform!<\/span><\/div>

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Franziska<\/span><\/span><\/div>Ein spektakul\u00e4res Bewerbungstool! Hat Spass gemacht
\nund liefert bestimmt wertvolle Informationen.
\nIch freue mich, von Ihnen zu h\u00f6ren.<\/span><\/div>

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Luke<\/span><\/span><\/div>Ich finde Ihr Bewerbungsverfahren super!<\/span><\/div>

<\/i><\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“full_width_background“ full_screen_row_position=“middle“ equal_height=“yes“ content_placement=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ id=“jobdefinition“ row_name=“Job Definition“ overlay_strength=“0.3″][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ width=“7\/12″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“][vc_column_text]\n

Job Definition<\/h3>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“][vc_column_text]Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil f\u00fcr alle \u00abharten\u00bb und \u00abweichen\u00bb Faktoren bilden die Ausgangslage f\u00fcr eine erfolgreiche Job-Suche und sind\u00a0entscheidend\u00a0f\u00fcr die Vorselektion, das Assessment und den Kandidatenvergleich.<\/p>\n

Die softfactos-L\u00f6sung deckt bez\u00fcglich den \u00abweichen\u00bb Faktoren (\u00absoft factors\u00bb) eine konkurrenzlose Tiefe ab. Erstaunlich, wenn bei 90% aller Kandidaten, die auf dem Papier optimal passen, die n\u00f6tigen \u00absoft skills\u00bb fehlen.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ width=“5\/12″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“][image_with_animation image_url=“891″ alignment=““ animation=“Fade In“ box_shadow=“none“ max_width=“150%“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“full_width_background“ full_screen_row_position=“middle“ equal_height=“yes“ content_placement=“middle“ bg_color=“#e8e8e8″ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ id=“application“ row_name=“Application“ overlay_strength=“0.3″][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ width=“7\/12″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“][image_with_animation image_url=“893″ alignment=“right“ animation=“Fade In“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“][\/vc_column][vc_column column_padding=“padding-6-percent“ column_padding_position=“left“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ width=“5\/12″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“][nectar_gradient_text heading_tag=“h3″ color=“extra-color-gradient-2″ gradient_direction=“horizontal“ text=“Bewerbung“][vc_column_text]\n

87% Abschluss-Quote<\/h1>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“Full Width Line“ line_thickness=“3″ divider_color=“accent-color“ animate=“yes“ custom_height=“30″][vc_column_text]Die Kandidaten durchlaufen einen einzigartigen Bewerbungsprozess. Durch eine Vielzahl unterschiedlicher Methoden werden Pers\u00f6nlichkeit, Talent, F\u00e4higkeiten sowie harte und weiche Faktoren abgefragt. Das wird spielerisch und unterhaltsam in weniger als 15 Minuten \u00fcberpr\u00fcft.<\/p>\n

Wahrscheinlich deshalb durchlaufen \u00fcber 87% aller Kandidaten den gesamten-Bewerbungsprozess. Der Branchen-Schnitt? 50%![\/vc_column_text][nectar_btn size=“small“ button_style=“see-through-2″ color_override=“#ed822a“ hover_color_override=“#ed822a“ hover_text_color_override=“#ffffff“ icon_family=“none“ url=“bewerber-demo\/“ text=“BEWERBER DEMO“ margin_top=“20″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“full_width_background“ full_screen_row_position=“middle“ equal_height=“yes“ content_placement=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ id=“screening_matching“ row_name=“Screening & Matching“ overlay_strength=“0.3″][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ width=“5\/12″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“][vc_column_text]\n

Screening & Matching<\/h3>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“][nectar_gradient_text heading_tag=“h1″ color=“extra-color-gradient-2″ gradient_direction=“horizontal“ text=“Bilder sagen mehr als 1000 Worte. Vergleichstabellen \u00fcbrigens auch.“][vc_column_text]Der eigens von softfactors entwickelte Matching-Algorithmus analysiert und vergleicht alle Informationen und stellt eine einfach verst\u00e4ndliche grafische Aufstellung zusammen. Auf einen Blick sehen Sie \u00abwho\u2019s in\u00bb und \u00abwho\u2019s out\u00bb.<\/p>\n

Dadurch verbessern Sie nicht nur die Qualit\u00e4t der Bewertungen, sondern verk\u00fcrzen auch den Entscheidungsprozess enorm.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ width=“7\/12″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“][image_with_animation image_url=“899″ alignment=““ animation=“Fade In“ box_shadow=“none“ max_width=“125%“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“full_width_background“ full_screen_row_position=“middle“ equal_height=“yes“ content_placement=“middle“ bg_color=“#e8e8e8″ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ id=“assessment“ row_name=“Assessment“ overlay_strength=“0.3″][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ width=“5\/12″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“][image_with_animation image_url=“903″ alignment=“right“ animation=“Fade In“ box_shadow=“none“ max_width=“125%“][\/vc_column][vc_column column_padding=“padding-4-percent“ column_padding_position=“left“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ width=“7\/12″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“][nectar_gradient_text heading_tag=“h3″ color=“extra-color-gradient-2″ gradient_direction=“horizontal“ text=“Assessment“][vc_column_text]\n

In 45 Minuten zur 360-Grad-Sichtweise<\/h1>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“Full Width Line“ line_thickness=“3″ divider_color=“accent-color“ animate=“yes“ custom_height=“30″][vc_column_text]Die Kandidaten aus der Vorselektion durchlaufen ein 45-Minuten Online-Assessment. Dabei wird mittels f\u00fcnfzehn eigens entwickelten Instrumenten jeder Kandidat mit den Job-Anforderungen abgeglichen. Ob als Zweitmeinung oder als fundierte Interviewvorbereitung, softfactors zeigt Ihnen, welche Kandidaten am besten f\u00fcr die Ausschreibung geeignet sind. Integriert in unser Applicant Tracking System (ATS) ist dies die perfekte Symbiose zwischen Bewerbermanagement und Entscheidungsgrundlage.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“full_width_background“ full_screen_row_position=“middle“ equal_height=“yes“ content_placement=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ id=“selection“ row_name=“Selektion“ overlay_strength=“0.3″][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ width=“7\/12″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“][vc_column_text]\n

Selektion<\/h3>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“][nectar_gradient_text heading_tag=“h1″ color=“extra-color-gradient-2″ gradient_direction=“horizontal“ text=“Vergleichen, einladen, interviewen“][vc_column_text]Die Kandidaten mit Hilfe der softfactors Suite vergleichen, entscheiden, welche interviewt werden und auf Knopfdruck Einladungen verschicken. Oder ein freundliches Absage-E-Mail. N\u00fctzen Sie Ihre Zeit f\u00fcr pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che und nicht f\u00fcr zeitraubende administrative Arbeiten.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=“padding-6-percent“ column_padding_position=“top“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ width=“5\/12″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“][image_with_animation image_url=“911″ alignment=““ animation=“Fade In“ box_shadow=“none“ max_width=“125%“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“full_width_background“ full_screen_row_position=“middle“ equal_height=“yes“ content_placement=“middle“ bg_color=“#e8e8e8″ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ id=“interview“ row_name=“Interview“ overlay_strength=“0.3″][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ width=“7\/12″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“][image_with_animation image_url=“916″ alignment=“right“ animation=“Fade In“ box_shadow=“none“ max_width=“150%“][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ width=“5\/12″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“][nectar_gradient_text heading_tag=“h3″ color=“extra-color-gradient-2″ gradient_direction=“horizontal“ text=“Interview“][vc_column_text]\n

Interviews auf einem neuen Level<\/h1>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“Full Width Line“ line_thickness=“3″ divider_color=“accent-color“ animate=“yes“ custom_height=“30″][vc_column_text]softfactors unterst\u00fctzt Sie w\u00e4hrend dem gesamten Bewerbungsprozess bis hin zur Interviewvorbereitung durch fundierte und aussagekr\u00e4ftige Kandidatenbeurteilungen. Dadurch k\u00f6nnen Sie sich tiefer, gezielter und qualitativ viel besser auf\u00a0die einzelnen Gespr\u00e4che vorbereiten.<\/p>\n

Sie werden sich freuen: Ein Interview zu f\u00fchren und genau die richtigen und kl\u00e4renden Fragen stellen zu k\u00f6nnen.[\/vc_column_text][nectar_btn size=“small“ open_new_tab=“true“ button_style=“see-through-2″ color_override=“#2ea503″ hover_color_override=“#2ea503″ hover_text_color_override=“#ffffff“ icon_family=“none“ url=“kontakt\/#kontaktformular“ text=“Beispiel Bewerber Report“ margin_top=“20″][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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