{"id":1500,"date":"2015-12-02T13:40:12","date_gmt":"2015-12-02T12:40:12","guid":{"rendered":"http:\/\/preview.softfactors.com\/?p=1500"},"modified":"2017-03-06T12:06:45","modified_gmt":"2017-03-06T11:06:45","slug":"test","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/2015\/12\/02\/test\/","title":{"rendered":"Leadership in Unternehmen"},"content":{"rendered":"<div class=\"col-lg-12 col-md-12 col-sm-12 col-xs-12\">\n<h1>Neueste Studien zeigen den Einfluss von guter F\u00fchrung in Unternehmen.<\/h1>\n<h2>Wir helfen Ihnen gerne diese Leute auszuw\u00e4hlen. Finden sie in unserem Blogpost heraus, wie gross der Einfluss ist.<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Wie wichtig ist F\u00fchrung? <\/strong><\/h3>\n<p>Wie j\u00fcngste Studien aufzeigen k\u00f6nnte F\u00fchrung ebenso gut geeignet sein um Angestellte zu motivieren, wie finanzielle Anreize. In der Public Paper Serie des UBS International Center of Economics in Society der Universit\u00e4t Z\u00fcrich (UBS Center Public Paper #3) untersucht Roberto Weber die \u00f6konomische Wertsch\u00f6pfung effektiver F\u00fchrung.<\/p>\n<p>Eine der Antworten ist, dass effektive F\u00fchrung wichtig ist. Die Studien zeigen klar auf, dass Anreize mit Geld (rote Linie) einen klaren Effekt auf die effektive Arbeitsanstrengung der Arbeiter hat. Die \u00fcberraschendere Aussage ist, dass gute F\u00fchrung (gelb-gr\u00fcne Linie) einen gleichen Effekt auf die Arbeiter hat. Der gr\u00f6sste Unterschied zwischen den beiden Motivatoren ist, dass der Effekt einer Lohnerh\u00f6hung sich sehr schnell verl\u00e4uft und einen kleineren, l\u00e4ngerfristigen Effekt hat. Gute F\u00fchrung durch Motivation in der Rede hat keinen Ausleierungseffekt. Darum ist gute F\u00fchrung wichtig oder wie Prof. Weber es darstellt: \u201eEffective leaders recognize the power of words. The words a leader uses, and how they are delivered, can greatly affect the extent to which workers exert effort in pursuit of a common goal. In many instances, words may have a stronger effect than financial incentives.\u201c (Effektive Anf\u00fchrer erkennen die Macht der Worte. Die Worte die eine F\u00fchrungskraft benutzt und wie sie gebraucht werden, k\u00f6nnen den Arbeitseinsatz der Arbeiter f\u00fcr ein gemeinsames Ziel stark beinflussen. Unter vielen Umst\u00e4nden haben Worte einen gr\u00f6sseren Effekt wie finanzielle Anreize.) (Weber, 2015)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Was bedeutet das f\u00fcr Anstellungen?<\/strong><\/h3>\n<p>Diese Tatsachen, zeigen auf wie wichtig es ist die richtigen Talente und Personen in den richtigen Positionen zu haben. Weil dies damit beginnt die idealen Kandidaten einzustellen, helfen wir bei softfactors ihnen gerne dies zu bewerkstelligen. Mit unserer Software k\u00f6nnen sie Kandidaten effektiver und pr\u00e4ziser ausw\u00e4hlen, die auf ihre offenen Stellen passen.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"col-lg-12 col-md-12 col-sm-12 col-xs-12 source-blog\">\n<p>Quelle: Weber, Roberto, PhD; <em>UBS Center Public Paper #3: The Economics of Effective Leadership<\/em>; No. 3, June 2015, UBS International Center of Economics in Society, University of Zurich.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neueste Studien zeigen den Einfluss von guter F\u00fchrung in Unternehmen. Wir helfen Ihnen gerne diese Leute auszuw\u00e4hlen. Finden sie in unserem Blogpost heraus, wie gross der Einfluss ist. &nbsp; Wie&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1512,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1500"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1500"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1500\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1514,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1500\/revisions\/1514"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1512"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1500"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1500"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1500"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}