{"id":1515,"date":"2015-11-25T10:09:51","date_gmt":"2015-11-25T09:09:51","guid":{"rendered":"http:\/\/preview.softfactors.com\/?p=1515"},"modified":"2017-03-06T12:07:05","modified_gmt":"2017-03-06T11:07:05","slug":"wieso-sind-soft-factors-so-wichtig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/2015\/11\/25\/wieso-sind-soft-factors-so-wichtig\/","title":{"rendered":"Wieso sind &#8222;soft factors&#8220; so wichtig?"},"content":{"rendered":"<div class=\"col-lg-12 col-md-12 col-sm-12 col-xs-12\">\n<h2>Softfactors sind ein Schl\u00fcsselfaktor f\u00fcr erfolgreiches Recruiting. Unser Ansatz wurde erst k\u00fcrzlich von Deloitte als wichtig beschrieben.<\/h2>\n<p>Eine sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernde Welt hat spezielle Anforderungen an die Arbeitskr\u00e4fte. Der k\u00fcrzlich publizierte Deloitte Global Human Capital Report 2015 streicht die Diskrepanz zwischen den gew\u00fcnschten und gebrauchten F\u00e4higkeiten und der Bereitschaft von Talenten heraus. Die ersten 10 F\u00e4higkeiten des Reports k\u00f6nnen nicht notwendigerweise durch harte Fakten aus dem CV bestimmt werden. So gerne ein HR professional diese F\u00e4higkeiten einer Person kennen w\u00fcrde, so sind sie doch nicht auf den ersten Blick erkennbar. Normalerweise kann ein Recruiter oder HR professional diese Fakten feststellen, indem er die Arbeitsweise und die Interaktion mit anderen einer neu eingestellten Person beobachtet. Nun gibt es eine L\u00f6sung f\u00fcr das Problem. Man verwendet softfactors und kann einen Einblick in die F\u00e4higkeiten einer Person gewinnen, indem man die softfactors Toolbox und recruiting suite benutzt bevor man einen Kandidaten anstellt.<\/p>\n<p>Wenn man F\u00fchrungskompetenz (leadership) als Beispiel betrachtet, so konnte Deloitte zeigen, dass die Wichtigkeit und die tats\u00e4chlichen F\u00e4higkeiten sehr weit auseinanderliegen. Normalerweise kann man solche Unterschiede erst in einem ersten Bewerbungsgespr\u00e4ch erkennen, aber zumeist fallen solche Differenzen erst nach dem einstellen auf. Eine L\u00f6sung die der Report vorschl\u00e4gt sind \u201enew data-driven tools\u201c (neue datengetriebene Werkzeuge), welche \u201eoffer innovative approaches to help accelerate leadership by better assessing leadership qualities&#8230;\u201c (innovative Herangehensweisen er\u00f6ffnen um F\u00fchrungskompetenz zu verbessern, indem sie die F\u00fchrungskompetenz besser testen. (Deloitte 2015). Genau bei solchen Aufgaben kann ihnen softfactors mit seinen Assesmenttools und der Jobbibliothek mit vielen Templates, basierend auf 26 Kompetenzen und mehr als 100 Verhalten, helfen. Mit softfactors bekommen sie eine bessere Einsicht in ihre Kandidaten vor dem Interview.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Quelle: Bersin, Josh; Pelster, Bill; Schwartz, Jeff; Agarwal, Dimple; Global Human Capital Trends 2015, Deloitte University Press, 2015.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Softfactors sind ein Schl\u00fcsselfaktor f\u00fcr erfolgreiches Recruiting. Unser Ansatz wurde erst k\u00fcrzlich von Deloitte als wichtig beschrieben. Eine sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernde Welt hat spezielle Anforderungen an die Arbeitskr\u00e4fte. Der k\u00fcrzlich&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1516,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1515"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1515"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1515\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1520,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1515\/revisions\/1520"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1516"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1515"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1515"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1515"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}