Wenn man \u00fcber Kompetenzen im Bereich Recruiting spricht, kommt man nicht darum herum, auch \u00fcber Unternehmensziele zu sprechen. Denn kompetenzbasiertes Personalmanagement ist das entscheidende Bindeglied zwischen der Strategie einer Unternehmung und ihrer Umsetzung.<\/p>\n
Die Umsetzung einer Strategie wird immer von Menschen verantwortet \u2013 von Menschen mit den entsprechenden Kompetenzen. Und die gilt es zu rekrutieren.<\/p>\n
Als Kompetenz bezeichnet man in diesem Zusammenhang\u00a0das messbares Verhalten f\u00fcr eine erfolgreiche Leistung. Eine \u201ckompetente Mitarbeiterin\u201d besitzt ein B\u00fcndel aus bestimmten F\u00e4higkeiten, Fertigkeiten, Erfahrungen und Einstellungen, die sie nutzt, um ein spezifisches Ziel zu erreichen.<\/p>\n
Dass Kompetenz gemessen werden kann, ist eine wirklich gute Nachricht f\u00fcr das Recruiting und erst recht f\u00fcr die Unternehmensziele. Denn alles, was man messen kann, kann man auch erheben, auswerten und vergleichen. Und genau das macht kompetenzbasiertes e-Recruiting, das macht die softfactors Recruiting Suite. So erh\u00e4lt das Bauchgef\u00fchl bei Personalentscheidungen eine fundierte Grundlage.<\/p>\n
Wie beschreibt die ben\u00f6tigten Kompetenzen einer Stelle \u2013 wenn man das bisher noch nicht getan hat?<\/p>\n
Die Mitarbeiter von softfactors haben ihre jahrelange Erfahrung mit der Erstellung kompetenzbasierter Stellenbeschreibungen in einer umfassenden \u201cJob Library\u201d zusammen gefasst, die in der softfactors Recruiting Suite integriert ist und sozusagen gratis mit der Software ins Haus geliefert wird.<\/p>\n
Die \u201cJob Library\u201d besteht aus leicht anpassbaren Templates. F\u00fcr jede Stelle gibt es praxiserprobte Vorschl\u00e4ge f\u00fcr die ben\u00f6tigten Kompetenzen, die unternehmensspezifisch modifiziert, konkretisiert und gewichtet werden k\u00f6nnen.<\/p>\n
Insgesamt 26 Kompetenzen werden mit 100 Facetten beschrieben. Denn je nach Aufgabenprofil hat beispielsweise die Kompetenz \u201cKonfliktf\u00e4higkeit\u201d eine andere F\u00e4rbung. Diese F\u00e4rbung wird durch die Facetten beschrieben: In einem Fall braucht es eher ausgleichende F\u00e4higkeiten zur Konfliktl\u00f6sung, an anderer Stelle geht es eher um Durchsetzungsf\u00e4higkeit.<\/p>\n
Wie in einem Mischpult bietet die softfactors Recruiting Suite die M\u00f6glichkeit, die Kompetenzen nach Bedarf zu tunen und unterst\u00fctzt ihre Kunden damit, pr\u00e4zise Stellenbeschreibungen zu erstellen.<\/p>\n
Kompetenzen geh\u00f6ren also \u2013 konkret benannt \u2013 in eine Stellenbeschreibung. Was nun folgt ist ein Matching: Der Abgleich von Arbeitsplatzanforderungen einerseits und den Kompetenzen von Bewerbern um diesen Arbeitsplatz andererseits.<\/p>\n
Der Matching-Algorithmus ist eines der Herzst\u00fccke beim kompetenzbasierten e-Recruiting. Er filtert geeignete Kandidaten fr\u00fchzeitig im Bewerbungsprozess heraus.<\/p>\n
Eigentlich funktioniert das wie bei\u00a0Parship.\u00a0Auch bei Parship wird das Profil beider Seiten erhoben und mittels eines Matching-Algorithmus abgeglichen. Der Noch-Single bekommt eine Vorauswahl an relevanten Partnern, die er nun genauer unter die Lupe nehmen kann. Und das l\u00e4uft \u2013 bei Parship wie bei softfactors \u2013 softwareunterst\u00fctzt und damit v\u00f6llig automatisch.<\/p>\n
Die softfactors Recruiting Suite generiert so eine handverlesene Vorauswahl von passenden Kandidaten. In einem n\u00e4chsten Schritt kann man die ausgew\u00e4hlten Kandidaten mittels eignungsdiagnostischen Assessments auf Herz und Skills pr\u00fcfen \u2013 auch daf\u00fcr\u00a0bietet softfactors praxiserprobte\u00a0und schlanke L\u00f6sungen an \u2013 wie z.B. Video-Assessments.<\/p>\n
Auf den Mensch genau rekrutieren \u2013 mit der softfactors Recruiting Suite. Die cloud-basierte Software erm\u00f6glich es auf einfachem Wege die Kandidaten zu finden, die die spezifischen Job-Anforderungen erf\u00fcllen und damit einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Das ist kompetenzbasiertes e-Recruiting.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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