{"id":1559,"date":"2015-06-26T16:07:25","date_gmt":"2015-06-26T14:07:25","guid":{"rendered":"http:\/\/preview.softfactors.com\/?p=1559"},"modified":"2017-03-06T12:09:54","modified_gmt":"2017-03-06T11:09:54","slug":"auswahlmethoden-beeinflussen-time-to-hire-massgeblich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/2015\/06\/26\/auswahlmethoden-beeinflussen-time-to-hire-massgeblich\/","title":{"rendered":"Auswahlmethoden beeinflussen Time-to-Hire massgeblich"},"content":{"rendered":"

Warum Sie Ihre Auswahlmethoden sehr bewusst w\u00e4hlen sollten<\/h3>\n

Glassdoor Economic Research ver\u00f6ffentlichte im Juni 2015 eine Studie mit der Fragestellung \u201cWhy Is Hiring Taking Longer?<\/a>\u201d Der Titel der Studie weist bereits auf ein wesentliches Ergebnis hin:\u00a0In allen (von der Studie einbezogenen) L\u00e4ndern hat die\u00a0Dauer von Bewerbungsprozessen zugenommen!<\/p>\n

Auf der Suche nach Erkl\u00e4rungen wurden u.a. die eingesetzten Interview- und Screening-Methoden genau unter die Lupe genommen.<\/p>\n

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In every case, additional layers of candidate screening add to hiring times, illustrating the basic tradeoff between candidate match quality and job vacancy durations.<\/p><\/blockquote>\n

Frei \u00fcbersetzt heisst dies, dass jedes\u00a0zus\u00e4tzliches<\/em> Instrument in der Kandidatenauswahl den Bewerbungsprozess verl\u00e4ngert. Dies illustriert den Zielkonflikt zwischen dem Wunsch nach einer sorgf\u00e4ltigen Personalauswahl und dem Wunsch, die freie Stelle m\u00f6glichst schnell zu besetzen.<\/p>\n<\/div>\n

Mein Fazit: Es geht also nicht darum, zus\u00e4tzliche Instrumente in den Bewerbungsprozess zu integrieren oder auf auf aussagekr\u00e4ftige Instrumente zu verzichten. \u00a0Es geht darum, von vorn herein die zielf\u00fchrenden Auswahlinstrumente einzusetzen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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