{"id":1568,"date":"2015-05-28T16:17:31","date_gmt":"2015-05-28T14:17:31","guid":{"rendered":"http:\/\/preview.softfactors.com\/?p=1568"},"modified":"2017-03-06T12:10:24","modified_gmt":"2017-03-06T11:10:24","slug":"wie-sie-schnell-und-zuverlaessig-verhaltenspraeferenzen-erfassen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/2015\/05\/28\/wie-sie-schnell-und-zuverlaessig-verhaltenspraeferenzen-erfassen\/","title":{"rendered":"Wie Sie schnell und zuverl\u00e4ssig Verhaltenspr\u00e4ferenzen erfassen"},"content":{"rendered":"
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Personality@Work<\/h3>\n

Ein unkompliziertes Tool f\u00fcr eine komplexe Arbeitswelt<\/strong><\/p>\n

Manchmal muss man schnell das Wesentliche erfassen \u2013 auch in Sachen Pers\u00f6nlichkeit. Bei Mitarbeitergespr\u00e4chen, Teamzusammenstellungen oder Stellenbesetzungen spielen die Pers\u00f6nlichkeitsstruktur eines Menschen und die damit einhergehenden Verhaltenspr\u00e4ferenzen eine zentrale, wenn nicht sogar die entscheidende Rolle.<\/p>\n

Assessment mit einfachem Handling<\/h3>\n

Personality@Work ist ein digitales Kurz-Assessment zur Selbsteinsch\u00e4tzung der Denk- und Kommunikationspr\u00e4ferenz. Das Ergebnis beschreibt die Vorlieben und Gewohnheiten in der Art, wie jemand denkt, Entscheidungen trifft und mit anderen Menschen interagiert.<\/p>\n

Das Assessment besteht aus drei Tests in Form von Selbstbeschreibungen, die man binnen einer Viertelstunde absolvieren kann. Es ist \u00fcbersichtlich strukturiert und intuitiv bedienbar, der Anwender findet sich leicht zurecht und kann so das Assessment effizient nutzen.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Personality@Work ist eines der 12 Instrumente der softfactors Recruiting Suite. Die Recruiting Suite\u00a0misst die Sozialkompetenz und Pers\u00f6nlichkeit von Bewerberinnen und Bewerbern und vergleicht diese mit den Anforderungen einer ausgeschriebenen Stelle. Das Instrument Personality@Work wird\u00a0auch erfolgreich als Stand-Alone-L\u00f6sung eingesetzt.<\/p>\n

Griffige Typenprofile und wegweisende Reflexionsfragen<\/h3>\n

Personality@Work fragt die folgenden Grundverhaltenstendenzen ab:<\/p>\n

    \n
  • Sozial<\/li>\n
  • Rational<\/li>\n
  • Gr\u00fcndlich<\/li>\n
  • Kreativ<\/li>\n
  • Extrovertiert<\/li>\n
  • Introvertiert<\/li>\n<\/ul>\n

    Die Verteilung der Antworten in den sechs Dimensionen spiegelt die unterschiedliche Auspr\u00e4gung pers\u00f6nlichen Verhaltens wider. Es wird in unterschiedlichen Typenprofilen beschrieben.<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    Der Kandidat erh\u00e4lt das Ergebnis in Form einer kurzen Beschreibung seines Profils, einer grafischen Darstellung der Pr\u00e4ferenzen und mit Reflexionsfragen zur pers\u00f6nlichen Entwicklung.<\/p>\n

    Wenn man schnell auf den Punkt kommen muss<\/h3>\n

    Personality@Work erm\u00f6glicht es, schnell die wesentliche Verhaltensmerkmale abzubilden. Es unterst\u00fctzt damit wirkungsvoll die Abkl\u00e4rung individueller Situationen (Mitarbeitergespr\u00e4ch, Kandidatenauswahl) und kann ebenfalls f\u00fcr die Zusammensetzung und Entwicklung ganzer Teams heran gezogen werden. Es bildet damit eine Grundlage von Entwicklungsprozessen aller Art.<\/p>\n

    Testen Sie Ihre Personality@Work \u2013\u00a0einen Teil der softfactors Recruiting Suite!<\/h3>\n

    Sind Sie neugierig geworden? Wir laden Sie ein, Ihr eigenes Personality@Work-Profil zu erstellen. Folgen Sie dem unten stehendem Link und durchlaufen Sie in eigner Angelegenheit unser digitales Assessment. Ihr Ergebnis wird Ihnen automatisch per E-Mail zugesendet.<\/p>\n

    P.S. Ihr Personality@Work-Profil senden wir Ihnen nat\u00fcrlich gratis und unverbindlich zu. Nur mit einem freundlich-interessierten Nachfass-Mail m\u00fcssen Sie rechnen.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Personality@Work Ein unkompliziertes Tool f\u00fcr eine komplexe Arbeitswelt Manchmal muss man schnell das Wesentliche erfassen \u2013 auch in Sachen Pers\u00f6nlichkeit. Bei Mitarbeitergespr\u00e4chen, Teamzusammenstellungen oder Stellenbesetzungen spielen die Pers\u00f6nlichkeitsstruktur eines Menschen…<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":1569,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1568"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1568"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1568\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1570,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1568\/revisions\/1570"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1569"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1568"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1568"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1568"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}