Es macht mir Spass im Sportsteil der Zeitung zu st\u00f6bern, da sich hier oft interessante Parallen zum F\u00fchrungsalltag in der Wirtschaft finden \u2013 nichts eigentlich Neues. Es geht um\u2019s Segeln, konkret die Anforderungen im America\u2018s cup 2017. Diese seien mittlerweile so komplex, dass sie verschiedene routinierte Segler \u00fcberforderten, weil auf den Katamaranen nicht mehr gesegelt, sondern geflogen werde. Als Erkl\u00e4rung wird ein Vergleich zum Motorsport angef\u00fcgt: Statt mit beh\u00e4bigen Einrumpfbooten, schweren Tourenwagen gleich, werde nun mit filigranen Zweirumpfbooten gesegelt, die an leichte Boliden aus der Formel 1 erinnern w\u00fcrden.<\/p>\n
Auf solch technisch hochstehenden Konstruktionen, die mit Geschwindigkeiten von \u00fcber 80km\/h \u00fcbers Wasser flitzten, w\u00fcrden Datenerhebungen in Windeseile und Entscheidungen \u00fcber Richtungswechsel und Man\u00f6ver in Sekundenbruchteilen getroffen. Die Anforderungen seien dermassen komplex geworden, dass selbst bestandene und erfahrene Segler der \u00e4lteren Generation (35+!!!!) auf eine Cup Teilnahme mit den neuen Booten verzichten w\u00fcrden. Diese Racer, mit nur noch 8 Mann Besatzung, w\u00fcrden eine neue Generation von Seglern verlangen, die den Sport auf schnellen Jollen und kleinen Kats erlernt habe und einen gewissen \u201eKillerinstinkt\u201c mitbringe (NZZ Artikel vom 8. M\u00e4rz 2015).<\/p>\n
Und der Bezug zur Wirtschaft? Gehen die Anforderung nicht in die gleiche Richtung in einem Wirtschaftsumfeld, in dem sich die Parameter schnell \u00e4ndern k\u00f6nnen? Das Wissen, wann solide Erfahrung und wann Kompetenzen wie Schnelligkeit im Denken, Entscheiden und Handeln, Umgang mit stressvollen Situationen, wesentliche Erfolgsfaktoren sein k\u00f6nnen, wird auch hier ein Wettbewerbsvorteil sein. Unabh\u00e4ngig von der Gr\u00f6sse einer Organisation. Nicht nur Leistung und Erfahrung z\u00e4hlen, wesentlich ist das Potential, das jemand in die Unternehmung mitbringt \u2013 die softskills! Wenn wir diese softskills in der Rekrutierung und Selektion von MitarbeiterInnen nicht erfassen, wie wissen wir dann,\u00a0 ob wir die richtigen Leute f\u00fcr aktuelle und zuk\u00fcnftige Herausforderungen on board haben? Leistung, Erfahrung und Wissen reichen nicht!<\/p>\n
Herzlich,<\/p>\n
Helene Minder Naporski<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Es macht mir Spass im Sportsteil der Zeitung zu st\u00f6bern, da sich hier oft interessante Parallen zum F\u00fchrungsalltag in der Wirtschaft finden \u2013 nichts eigentlich Neues. Es geht um\u2019s Segeln,…<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":1577,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1576"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1576"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1576\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1578,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1576\/revisions\/1578"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1576"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1576"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1576"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}