softfactors Studie zum Gebrauch von ATS: In den letzten Jahren haben viele Unternehmen in sogenannte ATS (Applicant Tracking Systems) investiert. Vor allem rund um die Firma SuccessFactors\/SAP entstand ein richtiger Hype. Wir wollten es genauer wissen: Rund 41% der untersuchten Karriereseiten in der Schweiz setzen (noch) kein ATS ein.<\/p>\n
\u00dcberraschend viele Firmen in der Schweiz setzen Haufe\/Umantis ein, mehr noch als Taleo oder SuccessFactors. SAP ist in der Studie unter \u00abAnderes\/Eigenes\u00bb gelistet. Refline, ein Schweizer Produkt aus Muri AG (k\u00fcrzlich von Abraxas Informatik \u00fcbernommen), mit 4% noch vor SuccessFactors und BrassRing, sticht vor allem durch die professionelle Ausschreibung von offenen Stellen und die Integration in Jobb\u00f6rsen hervor. Grunds\u00e4tzlich ist dieser Markt sehr stark in Bewegung.<\/p>\n
Oft klafft eine grosse Kluft zwischen dem Prozess im ATS und den Karriereseiten. Hier w\u00e4re gem\u00e4ss den Testpersonen eine sch\u00f6nere Integration w\u00fcnschenswert.<\/p>\n
Generell kann gesagt werden, dass trotz dem Einsatz von ATS (oder gerade wegen) die Qualit\u00e4t weder zu- noch abnimmt. Beim Faktor \u00abJob weiterempfehlen\u00bb haben die Firmen, welche Application Tracking Systems einsetzen, die Nase vorn: Die Systeme unterst\u00fctzen diese Funktion und die ist damit einfacher verf\u00fcgbar. Auch die Kontaktm\u00f6glichkeiten sind bei Firmen ohne ATS nat\u00fcrlicherweise gr\u00f6sser als bei den anderen, da die Bewerbung \u00fcber E-Mail erfolgt.<\/p>\n
Grunds\u00e4tzlich waren die Testpersonen bereit, einen substanziellen Aufwand in Kauf zu nehmen, um sich zu bewerben, solange auch etwas von den Unternehmen zur\u00fcckkam. Ein Bewerbungsprozess ist immer gegenseitig: Nicht nur der Bewerber bewirbt sich, sondern er m\u00f6chte auch wissen, was der Job beinhaltet und wieso er gerade f\u00fcr ihn passt.<\/p>\n
Nat\u00fcrlich kann man behaupten, dass eine Bewerbung ohne ATS und per E-Mail weniger Aufwand bedeutet. In der Auswertung haben wir diesem Faktor separat Rechnung getragen, da diese zwei Arten der Rekrutierung nur schlecht miteinander vergleichbar sind. Je nach Situation haben die Testpersonen die Bewerbung \u00fcber ein ATS mit dem Hochladen eines CVs und eines Anschreibens nur marginal als mehr Aufwand betrachtet als dieses gleich per E-Mail zu versenden. Ausser bei extensiven und nicht mehr aufh\u00f6renden und teilweise unn\u00f6tigen Fragen schnitten Firmen mit ATS schlechter ab.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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