{"id":1587,"date":"2015-03-31T16:31:31","date_gmt":"2015-03-31T14:31:31","guid":{"rendered":"http:\/\/preview.softfactors.com\/?p=1587"},"modified":"2017-03-06T12:11:18","modified_gmt":"2017-03-06T11:11:18","slug":"die-10-besten-schweizer-karriereseiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/2015\/03\/31\/die-10-besten-schweizer-karriereseiten\/","title":{"rendered":"Die 10 besten Schweizer Karriereseiten"},"content":{"rendered":"

Gute L\u00f6sungen zeigen die Top 10 der Karriereseiten-Untersuchung 2015. Es verwundert nicht, dass Unternehmen wie die VBZ oder die EWZ bei der pers\u00f6nlichen Ansprache punkten. Einen Besuch auf deren Websites k\u00f6nnen wir nur empfehlen. \u00dcber Videos der Vorgesetzten gehen klare multimediale und doch einfache Botschaften an k\u00fcnftige Mitarbeiter. Das wirkt und schafft Vertrauen. Getreu dem Motto \u00abDer erste Eindruck z\u00e4hlt\u00bb gelingt es den guten Unternehmen, potenzielle Mitarbeiter schon mit einer ungew\u00f6hnlichen Karriereseite als Eisbrecher auf dem Weg zur Bewerbung zu motivieren \u2013 und vielleicht sogar als neue Mitarbeiter zu gewinnen.<\/p>\n

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EWZ wurde zum Best Recruiter des Jahres 2013\/14 in der Energiebranche gew\u00e4hlt. Zu Recht, wie wir meinen, denn ihr Job Portal punktet bez\u00fcglich einer \u00fcbersichtlichen Gestaltung mit pers\u00f6nlicher Ansprache inklusive Unternehmens-Video, gut strukturiertem Inserat in ansprechendem Design und einem einfachen Prozess. Auch der Zweitplazierte, die VBZ Z\u00fcrich, k\u00f6nnen durch einen rundum gef\u00e4lligen und zweckm\u00e4ssigen Auftritt gefallen. Hier findet man kaum schwache Punkte: toller Auftritt als Unternehmen mit Video, pers\u00f6nliches Portr\u00e4t von Berufskollegen und HR-Berater, gut erkl\u00e4rter Prozess (Video) und einfache Bewerberf\u00fchrung in modernem VBZ-Design aus einem Guss!<\/p>\n

Die drittplazierte Wincasa geht einen etwas anderen Weg: Entsprechend ihrem Business ist der Auftritt eher sachlich-n\u00fcchtern, wirkt dank geschickt eingesetzter Bildsprache trotzdem ansprechend. Das Job Portal gef\u00e4llt vor allem durch seine Einfachheit: Mit einem einseitigen Bewerberformular mit nur 3 Pflichtfeldern und einem Upload des Lebenslaufs ist die Bewerbung abgeschlossen. Pers\u00f6nlicher Kontakt ist ebenfalls vorhanden. Schlicht, schnell und zweckm\u00e4ssig!<\/p>\n

Die Top 10 unserer Studie\u00a0 unterscheiden sich vom Rest der untersuchten Job-Portale vor allem in drei Punkten:<\/h3>\n
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  1. Keine Schwachstellen<\/strong> \u2013 ein in sich gut gelungener Wurf ohne gr\u00f6ssere Schw\u00e4chen, gen\u00fcgend Aufmerksamkeit f\u00fcr klare Sprache und ansprechende Gestaltung ohne Schnickschnack aber durchaus mit emotionalem Appeal.<\/li>\n
  2. Einfache Bedienung<\/strong> \u2013 die Job-Portale der Top 10 schneiden hier ausnahmslos sehr gut ab, die Benutzerfreundlichkeit ist vorbildlich, es geht nicht in erster Linie um die Selbstdarstellung des Unternehmens sondern um die kundenorientierte F\u00fchrung der Bewerber<\/li>\n
  3. Geringer Bewerbungsaufwand (inkl. einfacher Zugang)<\/strong> \u2013 wer sich viel bewirbt, weiss, wieviel Zeit teilweise f\u00fcr eine einzelne Bewerbung investiert werden muss. Bewerber sch\u00e4tzen es besonders, wenn nichts Ueberfl\u00fcssiges oder Kompliziertes von ihnen verlangt wird. Auch wenn die Top 10 durchaus verschiedene Methoden in ihren Portalen einsetzen (ATS, Mail, Eigenbau), sind sich die Bewerber einig, dass der Bewerbungsaufwand angenehm vern\u00fcnftig war.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Gute L\u00f6sungen zeigen die Top 10 der Karriereseiten-Untersuchung 2015. Es verwundert nicht, dass Unternehmen wie die VBZ oder die EWZ bei der pers\u00f6nlichen Ansprache punkten. Einen Besuch auf deren Websites…<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":1589,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1587"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1587"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1587\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1590,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1587\/revisions\/1590"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1589"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1587"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1587"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1587"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}