Oft sind Karriereseiten von Unternehmen nicht gerade die attraktivsten und meistbesuchten Webseiten, trotz \u00abWar for Talent\u00bb und Buhlen um die besten Talente. Trotz vielen gut klingenden Schlagw\u00f6rtern wie \u00abCandidate Experience\u00bb und \u00abSocial Media Recruiting\u00bb wird oft noch rekrutiert wie vor 50 Jahren: \u00abSchicken sie uns ein Anschreiben und einen Lebenslauf.\u00bb Geht es wirklich nicht besser im 21. Jahrhundert? Die weichen Faktoren (Soft Skills) bleiben dabei auf der Strecke.<\/p>\n
Wir wollten es genauer wissen und haben eine umfangreiche Untersuchung auf die Beine gestellt, die Karriereseiten-Untersuchung 2015.<\/p>\n
Im Zeitraum vom 9. bis zum 22. Februar 2015 haben sich sechs fiktive Kandidaten der softfactors AG\u00a0im Alter zwischen 26 und 60 Jahren (drei M\u00e4nner und drei Frauen) bei \u00fcber 265 Firmen in der Schweiz beworben. Jeweils zwei verschiedene Kandidaten haben sich auf einen beliebigen Job bei den Firmen gemeldet, oft mit einer ganzen m\u00fchsamen Kandidatenerfahrung mit Login und CV-Upload. Nur auf diese Art der Datenerhebung konnte eine qualitative Aussage \u00fcber die guten und weniger guten Faktoren der Karriereseiten gemacht werden. Aus diesen \u00fcber 200 Stunden Knochenarbeit an Laptop und PC entstand die Studie: \u00abKarriereseiten-Untersuchung 2015\u00bb.<\/p>\n