Es ist immer toll zu Speis und Trank im Haus einer meiner besten Freundinnen eingeladen zu sein. Sie ist eine grossartige Italienische K\u00f6chin. Feinste Zutaten und Gew\u00fcrze, perfekt f\u00fcr K\u00f6rper und Seele! Und nat\u00fcrlich will sie mehr \u00fcber das neuste \u201eTechie Zeugs\u201c von mir wissen. Mein neustes Projekt, an dem ich gerade arbeite: Softfactors! Als Trainerin ist sie mit allen HR-Slang Phrasen und Schlagw\u00f6rtern bestens bekannt, Technologie ist jedoch nicht gerade Ihre St\u00e4rke. (Nebenbei sei bemerkt: Ihr Tiramisu ist eines der besten in der Region Z\u00fcrich)<\/p>\n
Also habe ich versucht zu erkl\u00e4ren, wie es dazu kam \u2026 und begann mit einem Gekritzel auf der R\u00fcckseite der Serviette. Gl\u00fccklicherweise war es eine Papierserviette.<\/p>\n
Wir sind keine ATS!<\/p><\/blockquote>\n
Zuerst musste ich sie davon \u00fcberzeugen und erkl\u00e4ren, dass ein ATS nicht mit ATM (Atomatic Teller Machine) zu verwechseln sei. Schnell waren wir uns einig, dass die ATS oft die Systeme sind, bei denen die Bewerbung meistens mit Kopfzerbrechen endet. Webseiten mit endlosen Drop-down Men\u00fcs und Dateneingaben. Bei diesem Thema hatte ich sie also auf meiner Seite. \u201eUnd sowas machst du jetzt?\u201c kam die ungl\u00e4ubige Frage\u2026 Nat\u00fcrlich bietet softfactors Prozessverbesserung, aber viel mehr: Wir wollen die Qualit\u00e4t von Einstellungen verbessern. Qualit\u00e4t der Einstellung, sagte sie \u2026 du meinst Bewertungswerkzeuge oder Assessment Tools?<\/p>\n
Wir sind kein Assessment Tool Shop!<\/p><\/blockquote>\n
Okay. Wenn ich die Soft Skills eines Kandidaten Online evaluieren will, dann brauche ich dazu die n\u00f6tigen Werkzeuge und Tools. Die softfactors Plattform setzt F\u00e4higkeitstests wie kognitives und numerisches Denken, Pers\u00f6nlichkeit-Fragebogen, Fallstudien und sp\u00e4ter auch Video ein. Ich konnte kaum den Satz fertig sprechen, da kam schon unser Gespr\u00e4ch in Gang: denn das war ihr Heimspiel. Psychologische Tests, Frageb\u00f6gen und so weiter. Es folgte eine lange Debatte, warum MBTI dem HBDI zu bevorzugen sei, und warum sie nie DISC benutzen w\u00fcrde\u2026 Ich versuchte zu erkl\u00e4ren, dass softfactors eine Kombination aus CV-Anforderungen (harte Fakten, Erfahrung, Ausbildung, F\u00e4higkeiten, etc.), sowie Pers\u00f6nlichkeit Bewertung (inklusive EQ und Softskills), die F\u00e4higkeits-Pr\u00fcfung und Video-\u00dcbungen ist. Klingt sehr interessant, war die Antwort! Und damit hatte ich mir ein weiteres St\u00fcck Tiramisu gesichert!<\/p>\n
Wir haben nicht vor das Interview zu ersetzen, sondern es effektiver zu machen!<\/p><\/blockquote>\n
Kurz vor dem guten italienischen Espresso, bemerkte sie, dass ein gutes strukturiertes Interview durch einen geschulten Personalvermittler oder Psychologe immer noch die beste Einstellungs-Methode sei. Nat\u00fcrlich stimmte ich zu, aber wie gesagt, softfactors setzt VOR dem Interview an. Mit softfactors werden einige Kandidaten, die es sonst nie bis zum Interview geschafft h\u00e4tten, eine reelle Chance erhalten. Denn es werden neben den Faktoren des Lebenslaufs auch die sozialen F\u00e4higkeiten und Pers\u00f6nlichkeits-Fit ber\u00fccksichtigt. Gute Nachrichten? Vero? Si, certo! E il candidato \u00e8 Dimenticato?<\/p>\n
Wir vergessen die Kandidaten nicht!<\/p><\/blockquote>\n
Stellensuche funktioniert immer in zwei Richtungen: Das Unternehmen will erfahren, welcher der geeignetste Kandidat f\u00fcr die offene Position ist. Gleichzeitig m\u00f6chten Kandidaten wissen ob sie wirklich zur Organisation und der Stelle passen. Unser Ziel ist es, dass auch der zuk\u00fcnftige Vorgesetzte sich gegen\u00fcber den Kandidaten vorstellen wird und das fr\u00fchzeitig im Prozess. Technisch ist sowas heute einfach m\u00f6glich. So m\u00fcssen Bewerber nicht bis zum Gespr\u00e4ch warten, um herauszufinden, ob sie f\u00fcr den zuk\u00fcnftigen Vorgesetzten arbeiten wollen. Dies beschleunigt den Prozess der Personalsuche und erm\u00f6glicht eine gute Kandidaten Erfahrung. Wow! Das war die Erkl\u00e4rung, die mir noch ein zweites St\u00fcck Tiramisu einbrachte. Fantastico!<\/p>\n
Was sind Ihre Serviette Geschichten? Bis wir uns wiedersehen!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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