{"id":2483,"date":"2017-04-07T16:08:09","date_gmt":"2017-04-07T14:08:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.softfactors.com\/?p=2483\/"},"modified":"2017-04-07T16:08:09","modified_gmt":"2017-04-07T14:08:09","slug":"entscheiden-algorithmen-ueber-menschen-4-risiken-in-der-rekrutierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/2017\/04\/07\/entscheiden-algorithmen-ueber-menschen-4-risiken-in-der-rekrutierung\/","title":{"rendered":"Entscheiden Algorithmen \u00fcber Menschen? 4 Risiken in der Rekrutierung."},"content":{"rendered":"

Viele Schweizer Firmen und KMUs setzen immer mehr auf digitale Assistenten in der<\/strong>
\nRekrutierung. Man bewirbt sich beim Computer und nicht mehr bei einer Person, geschweige<\/strong>
\ndenn beim zuk\u00fcnftigen Vorgesetzten. Was leisten aber diese Systeme, und entscheiden in<\/strong>
\nZukunft Algorithmen oder Roboter \u00fcber die Einstellung eines Menschen? Eine Risiko-<\/strong>
\nBetrachtung.<\/strong><\/p>\n

Risiko 1: Wegen Ihrer Bewerbungs-Software bekommen Sie gar keine Bewerber mehr!<\/h3>\n

In der Schweiz besteht ein Arbeitnehmer-Markt, tiefe Arbeitslosenquote, um Fachkr\u00e4fte wird
\ngek\u00e4mpft. Oft sind Bewerbermanagement-Systeme nur f\u00fcr Prozessliebhaber aus HR-Abteilungen
\ngebaut worden und haben dabei den Kandidaten ganz aus den Augen verloren. Schlechtes CVParsing
\n(der Lebenslauf wird automatisch eingelesen \u2013 funktioniert praktisch nie), alte, graue \u2013
\nnicht mobil-taugliche \u2013 Bedienungsmasken, ellenlange Eingabefenster, Passwort mit Zahlen und
\nGross\/Kleinschreibung. Trotz Bewerbersoftware vier Wochen Wartezeit, keine R\u00fcckmeldung\u2026.
\nBeispiele f\u00fcr schlechte Software gibt es genug. Tipp: Beurteilen Sie Ihren Bewerbungsprozess aus
\nden Augen des Bewerbers: Bewerben Sie sich selber bei Ihrem Unternehmen um Ihre
\n\u00abCandidate Experience\u00bb zu testen.<\/p>\n

Risiko 2: Sie entscheiden nur anhand eines Lebenslaufs, wen Sie zum Interview einladen!<\/h3>\n

In den letzten Jahren wurde viel in Prozesstools investiert, heutige Systeme k\u00f6nnen viel mehr.
\nStudien aus den USA belegen, dass 32% der Menschen in Lebensl\u00e4ufen l\u00fcgen: Gerne stellt man
\nsich etwas besser dar, als man ist. Der letzte Job war k\u00fcrzer als geplant. Die Auszeit wird zum
\nSprachaufenthalt, etc. Die meisten Bewerbermanagement-Systeme bieten hier keine Hilfe \u2013
\nausser Sie f\u00fchren ein aussagekr\u00e4ftiges Pre-Screening oder allenfalls auch einen automatischen
\nTest durch und lassen Ihre Software f\u00fcr Sie arbeiten. Die Entscheidung f\u00e4llt dabei immer noch ein
\nMensch \u2013 basierend auf Daten und Fakten, nicht auf einer Selbstdeklaration. Moderne Systeme
\nwie softfactors minimieren das Risiko, dass die wirklich guten Kandidaten noch vor dem Interview
\naussscheiden und steigern die Effizienz erheblich. Tipp: Die Erstauswahl nie nur aufgrund eines
\nLebenslaufs machen und schon gar nicht an eine unqualifizierte Arbeitskraft oder ein Service
\nCenter Offshore delegieren.<\/p>\n

Risiko 3: Sie haben keine faktenbasierten Vergleiche von Kandidaten!<\/h3>\n

\u00abIch habe das Gef\u00fchl, der Kandidat passt zu uns!\u00bb \u2013 solche Aussagen habe Sie bei Gespr\u00e4chen mit
\nHR sicher auch schon geh\u00f6rt. Wie w\u00e4re es mit einer vergleichbaren, aber faktenbasierten
\nEntscheidungshilfe? Kann Ihre Software Kandidaten aufgrund von Bildung, Erfahrung,
\nF\u00e4higkeiten, Sprachen und sozialer Kompetenz automatisch vergleichen? Wenn nein, dann haben
\nSie das falsche Bewerbermanagement-System oder sollten ein solches gar nicht erst anschaffen.
\nDenn dahin geht die Entwicklung solcher Systeme in Zukunft. Wichtig ist dabei schon der
\nEntscheid vor der Rekrutierung, n\u00e4mlich bei der Definition des Zielprofils. Nutzen Sie ein
\nKompetenzmodell, um die F\u00e4higkeiten der zuk\u00fcnftigen Mitarbeiter zu beschreiben und diese
\ndann auch zu messen? Wie vom Autopilot im Fahrzeug der Zukunft werden Sie von modernen
\nBewerbermanagement-Systemen in der t\u00e4glichen Arbeit unterst\u00fctzt: Abstand, toter Winkel,
\nSpurtreue, Tempo oder Navigation… dies \u00fcbernimmt alles das Fahrzeug. Trotzdem fahren Sie
\nimmer noch selber. Moderne Bewerbermanagement-Systeme setzen genau hier an und bieten
\nvergleichbare Entscheidungshilfen. Trotzdem bleiben Sie als Vorgesetzter mit beiden H\u00e4nden am
\nSteuer. Tipp: Klare Zielprofile und faktenbasierte Vergleiche der Kandidaten mit dem Zielprofil
\nbeschleunigen die Rekrutierung und erh\u00f6hen die Vergleichbarkeit von Bewerberprofilen.<\/p>\n

Risiko 4: Sie vernachl\u00e4ssigen den Fit zwischen Kandidaten, Vorgesetzten und
\nUnternehmenskultur!<\/h3>\n

Gegen eine gute Intuition in der Rekrutierung gibt es nichts einzuwenden. Im Gegenteil: Sie ist
\nmeiner Meinung nach sogar zentral bei der Einstellung von Mitarbeitenden. Aber bitte nicht nur
\nIntuition. Unsere Grosseltern kannten noch den Probetag, um festzustellen, ob ein Kandidat zum
\nVorgesetzten und zum Unternehmen passt und um seine Leistungsf\u00e4higkeit beurteilen zu
\nk\u00f6nnen. Heutzutage gibt es solche Schnuppertage teilweise immer noch in verschiedenen
\nBranchen wie Bau, Gastgewerbe oder Pflegebereich. Moderne Bewerbermanagement-Systeme
\nbieten aber integrierte Leistungstests \u2013 oder Neudeutsch \u2013 Assessments. Dabei werden
\nKandidaten auf Herz und Nieren getestet, mittels kognitiven Leistungstests \u00fcber IQ, EQ etc. \u2013 und
\ndies idealerweise basierend auf Kompetenzen. Daraus resultiert eine faktenbasierte Aussage \u00fcber
\ndie Kompetenz und den Fit einer Person mit einem Job, einer Unternehmenskultur oder einem
\nVorgesetzten. Solche Testverfahren sind heute digital m\u00f6glich und auch bezahlbar. Sie sind
\nobjektiv und erg\u00e4nzen die Intuition sowie den pers\u00f6nlichen Eindruck eines Gespr\u00e4chs. Gleichzeitig
\nbieten sie den Kandidaten einen zus\u00e4tzlichen Mehrwert f\u00fcr Selbstreflexion. Tipp: Testen Sie die
\nF\u00e4higkeiten und Kompetenzen potenzieller Mitarbeiter. Am effizientesten und am einfachsten
\ndigital.
\nBewerbermanagement in der heutigen Zeit kann also viel mehr als nur Lebensl\u00e4ufe verwalten
\nund ein paar Fragen zum Lebenslauf beantworten. Es ist ein Assistenzsystem, das erlaubt die
\nrichtigen Kandidaten auszuw\u00e4hlen und diese noch schneller zu rekrutieren. Gleichzeitig bietet
\ndiese Art von System eine positive Bewerber-Erfahrung, die diesen Namen auch wirklich verdient.
\nAls zuk\u00fcnftiger Vorgesetzter entscheiden Sie immer noch \u00fcber eine Einstellung \u2013 aber dank einem
\nautomatischen Pre-Screening und Assessment faktenbasiert, schnell und kosteng\u00fcnstig<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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