{"id":7424,"date":"2020-05-05T12:44:30","date_gmt":"2020-05-05T10:44:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.softfactors.com\/?p=7424"},"modified":"2020-05-05T12:44:30","modified_gmt":"2020-05-05T10:44:30","slug":"recruiting-ueber-linkedin-so-gewinnen-sie-qualifizierte-fachkraefte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/2020\/05\/05\/recruiting-ueber-linkedin-so-gewinnen-sie-qualifizierte-fachkraefte\/","title":{"rendered":"Recruiting \u00fcber LinkedIn: So gewinnen Sie qualifizierte Fachkr\u00e4fte"},"content":{"rendered":"

Pr\u00e4sentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und setzen Sie sich von der Masse ab \u2013 auch in Krisenzeiten. Wir zeigen Ihnen in vier einfachen Schritten, wie Sie das meiste aus Ihrer LinkedIn-Pr\u00e4senz rausholen, die interessantesten Kandidatinnen und Kandidaten auf Ihr Unternehmen aufmerksam machen und die vakanten Stellen besetzen.<\/em><\/p>\n

Authentische Einblicke bieten und Employer Branding st\u00e4rken<\/strong><\/h3>\n

Laut einer Studie<\/a> von Stepstone \u00fcber die Pr\u00e4ferenzen und Erwartungen von Jobsuchenden im Hinblick auf ihren zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber, findet ein Drittel der Bewerbenden die Kontaktaufnahme \u00fcber professionelle Netzwerke wie LinkedIn wichtig. Knapp zwei Drittel achten bei ihrer Suche verst\u00e4rkt auf Zusatzinformationen \u00fcber das Unternehmen, beispielsweise auf eine authentische Darstellung des Unternehmens aus Mitarbeitersicht auf relevanten Social-Media-Kan\u00e4len.<\/p>\n

Diese Daten zeigen: Der richtige Umgang mit Social Media bietet im Digital Recruiting grosses Potential f\u00fcr das Rekrutieren von geeigneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.<\/p>\n

Die Ver\u00f6ffentlichung von zu besetzenden Stellen auf Kan\u00e4len wie LinkedIn tr\u00e4gt gleichzeitig zur St\u00e4rkung des Employer Branding bei. Durch zus\u00e4tzliche Postings, wie beispielsweise Berichte \u00fcber spannende Entwicklungen im Unternehmen oder der Branche, erreicht man viele passende Kandidaten und Kandidatinnen direkt, denn diese halten sich immer \u00f6fter privat und beruflich in sozialen Netzwerken auf \u2013 auch wenn sie sich gerade nicht nach einer neuen Stelle umschauen.<\/p>\n

Social-Media-Kan\u00e4le sind somit kein reines Marketing-Instrument, sondern auch ein relevantes Recruiting-Tool, denn dadurch wird nicht nur die Business-Zielgruppe angesprochen, sondern auch potentielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie deren Kontakte.<\/p>\n

Der LinkedIn-Guide zum perfekten Neuzugang f\u00fcr Ihr Team<\/strong><\/h3>\n

Um das Potenzial Ihrer LinkedIn-Pr\u00e4senz bestm\u00f6glich auszusch\u00f6pfen, gilt es folgende Faktoren zu beachten:<\/p>\n

1. Ihr LinkedIn-Profil \u2013 Nutzen Sie die wichtigsten Bausteine<\/strong><\/p>\n

Setzen Sie auf einen guten ersten Eindruck: Vervollst\u00e4ndigen Sie Ihr Unternehmensprofil \u2013 Logo und Hintergrundbild inklusive \u2013 und konzentrieren Sie sich besonders auf die Unternehmensbeschreibung. Formulieren Sie drei pr\u00e4gnante S\u00e4tze, die Ihr Unternehmen widerspiegeln. Orientieren Sie sich dabei an wie- statt was-Fragen: Wie sehen die Vision und die Ziele Ihres Unternehmens aus? Wie hilft Ihr Produkt oder Service Ihren Kundinnen und Kunden?<\/p>\n

Pflegen Sie Ihr LinkedIn-Profil, indem Sie regelm\u00e4ssig Ausschreibungen updaten, denn Nutzer werden durch einen Algorithmus von LinkedIn auf offene Stellen aufmerksam gemacht. Dabei sollten Sie stets eine Ansprechperson nennen, um es den Interessenten noch einfacher zu machen, sich auf die vakanten Positionen zu bewerben.<\/p>\n

2. Geben Sie authentische Einblicke in Ihr Unternehmen<\/strong><\/p>\n

Ziel Ihrer Unternehmenspr\u00e4senz auf LinkedIn ist es, eine Community aufzubauen, mit der Sie in stetigem Austausch stehen werden. Neben dem Posten von offenen Stellen, sollten Sie Ihren Content abwechslungsreich, jedoch stets informativ gestalten. Gew\u00e4hren Sie Ihrem LinkedIn-Netzwerk Einblicke in Ihr Unternehmen, indem Sie beispielsweise Videos posten, die Ihr Team und die Arbeitsstrukturen vorstellen. Teilen Sie dar\u00fcber hinaus branchenrelevante Artikel oder Beitr\u00e4ge aus Ihrem Corporate Blog mit Ihrer Community, reposten Sie interessante Beitr\u00e4ge von Nutzern aus Ihrem Netzwerk oder kommentieren Sie diese: Ein konstantes Engagement verleiht Ihrem Profil mehr Sichtbarkeit. Zus\u00e4tzlich k\u00f6nnen Sie Ihre Inhalte mit einem eigens f\u00fcr Ihr Unternehmen kreierten oder bereits existierenden Hashtag versehen, um noch sichtbarer zu sein.<\/p>\n

3. Beziehen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein<\/strong><\/p>\n

\u00dcber 60 Prozent der Bewerbenden interessieren sich laut der Studie von Stepstone f\u00fcr das Unternehmen aus Sicht von dessen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Ein Team hat ein wichtiges Projekt abgeschlossen oder w\u00fcnscht sich ein neues Mitglied? Lassen Sie es Ihre Community auf LinkedIn wissen: Posten Sie ein Foto von den stolzen Kolleginnen und Kollegen oder ein Video vom Team, das die Vorz\u00fcge der T\u00e4tigkeit in Ihrem Unternehmen beschreibt oder die Unternehmenskultur vorstellt. So geben Sie einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen und bleiben potentiellen Bewerbenden im Ged\u00e4chtnis. Wenn die Teammitglieder Ihren Post zus\u00e4tzlich liken, kommentieren und reposten, wird die Sichtbarkeit des Posts erh\u00f6ht und die Aufmerksamkeit innerhalb des LinkedIn-Netzwerks gesteigert.<\/p>\n

4. Werden Sie kreativ<\/strong><\/p>\n

Damit sich eine vakante Stelle Ihres Unternehmens im Newsfeed abhebt, ist es ratsam, nicht nur den Link von Ihrer Karriere-Seite zu posten, sondern einen ungew\u00f6hnlichen Ansatz zu w\u00e4hlen. Formulieren Sie einen pers\u00f6nlichen Einleitungssatz, der Ihrer LinkedIn-Community in Erinnerung bleibt.<\/p>\n

Stellen Sie beispielsweise die Philosophie Ihres Unternehmens in den Mittelpunkt oder einen wichtigen Teamerfolg, auf den Ihr Unternehmen stolz ist, um auf eine freie Stelle aufmerksam zu machen und Neugier bei potentiellen Bewerbenden zu wecken.<\/p>\n

Eine Kollegin wird bald in den Ruhestand verabschiedet und Sie sind auf der Suche nach Ersatz? Leiten Sie doch Ihren Post mit einer Aufz\u00e4hlung der vielen Pl\u00e4ne ein, die sie angehen m\u00f6chte und schliessen Sie damit, dass nun ein Nachfolger oder eine Nachfolgerin gesucht wird.<\/p>\n

Machen Sie sich alternativ die Magie von Zahlen zunutze, jedoch auf unerwartete Weise: Z\u00e4hlen Sie beispielsweise auf, wie viele Tassen Kaffee als Team letztes Jahr getrunken wurde, wie oft man gemeinsam in der K\u00fcche im B\u00fcro gekocht oder wie viele Teamevents man zusammen organisiert hat. Teilen Sie dann mit, dass es nun Zeit wird, diese wichtigen Kleinigkeiten mit einer neuen Kollegin oder einem neuen Kollegen zu teilen.<\/p>\n

Oder Sie bleiben bei einem klassischen Format und betten die wichtigsten historischen Zahlen Ihres Unternehmens in zwei bis drei S\u00e4tze ein, um auf dessen lange Geschichte und die gr\u00f6ssten Erfolge aufmerksam zu machen, die das Unternehmen bis heute pr\u00e4gen. Mit einem Hinweis darauf, dass das Unternehmen auch stets der Zukunft entgegensieht, k\u00f6nnen Sie gut zur aktuellen Stellenausschreibung \u00fcberleiten.<\/p>\n

Ob Sie sich f\u00fcr eine unserer Ideen entscheiden oder selbst kreativ werden: Stellen Sie eine authentische und pers\u00f6nliche Herangehensweise ins Zentrum und lockern Sie diese gern durch ungew\u00f6hnliche oder humorvolle Elemente auf \u2013 Hauptsache, es bleibt nicht bei 08\/15.<\/p>\n

Entscheiden Sie sich f\u00fcr einen innovativen Ansatz<\/strong><\/h3>\n

Neben einer aktiven und attraktiven Pr\u00e4senz auf LinkedIn und anderen Social-Media-Kan\u00e4len, gibt es weitere Recruiting-Instrumente, die es sich in Betracht zu ziehen lohnt. Die Cloud basierte End-to-End-Bewerbungsl\u00f6sung<\/a> von softfactors erm\u00f6glicht es Ihnen, den optimalen Neuzugang f\u00fcr Ihr Team zu finden \u2013 sicher und digital. Unsere Software bewertet die Kandidatinnen und Kandidaten stets spezifisch im Hinblick auf die jeweilige Position und bietet Ihnen anstatt einer allgemeinen Analyse eine pr\u00e4zise Aussage dar\u00fcber, ob die Bewerbenden zur ausgeschriebenen Stelle passen oder nicht. Dabei misst softfactors diverse Punkte, wie Kompetenzen, Konfliktbearbeitung, Stressverhalten sowie Motivationstreiber und gew\u00e4hrt Einblicke in die Pers\u00f6nlichkeit der Bewerbenden \u2013 ohne pers\u00f6nliche Begegnung. Dar\u00fcber hinaus bietet softfactors einen umfassenden Recruiting-Service: Unter Einbeziehung aller relevanten Kan\u00e4le finden wir qualifizierte Fachkr\u00e4fte, die zu Ihrem Unternehmen passen.<\/p>\n

Jederzeit und von \u00fcberall zug\u00e4nglich, bietet softfactors eine Zufriedenheitsquote von 93 Prozent. Kontaktieren Sie uns \u2013 wir beraten Sie gern!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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