{"id":7906,"date":"2020-09-25T10:42:55","date_gmt":"2020-09-25T08:42:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.softfactors.com\/?p=7906"},"modified":"2020-09-25T10:46:42","modified_gmt":"2020-09-25T08:46:42","slug":"mit-bewerbermanagementsystemen-recruitment-ziele-effizient-erreichen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/2020\/09\/25\/mit-bewerbermanagementsystemen-recruitment-ziele-effizient-erreichen\/","title":{"rendered":"Mit Bewerbermanagementsystemen Recruitment-Ziele effizient erreichen"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Wettbewerb um qualifizierte Fachkr\u00e4fte spielen zwei Faktoren eine besonders wichtige Rolle: Eine schnelle Reaktionszeit sowie ein einfacher Bewerbungsprozess. Diese helfen Ihnen, Ihre Arbeitgebermarke zu st\u00e4rken sowie Ihre Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber zu steigern und schliesslich, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten f\u00fcr Ihr Unternehmen zu gewinnen. Um diese Ziele zu erreichen, zahlt es sich deshalb aus, in ein modernes Bewerbermanagementsystem zu investieren \u2013 auch, weil Sie sich damit zus\u00e4tzlich von der Konkurrenz positiv abheben k\u00f6nnen. Im Folgenden erfahren Sie neben zahlreicher Vorteile ausserdem, warum es sich f\u00fcr Unternehmen jeder Gr\u00f6sse lohnt, auf ein Bewerbermanagementsystem umzusteigen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Ersparnis wertvoller Zeit<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Die sonst sehr zeitintensiven administrativen Prozesse werden automatisiert, wodurch Sie die am besten geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten schneller erkennen und einstellen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alle Daten bez\u00fcglich einer offenen Position werden an einem Ort gespeichert \u2013 von der Stellenbeschreibung und den jeweiligen Anforderungen bis hin zu den eingereichten Unterlagen der Bewerbenden. Somit geh\u00f6ren unvollst\u00e4ndige Papier-Dossiers oder un\u00fcbersichtliche Excel-Tabellen, die einen reibungslosen Ablauf blockieren, der Vergangenheit an. Bei softfactors helfen weitere automatisierte Prozesse zus\u00e4tzlich bei der Zeitersparnis: Versenden Sie E-Mails an Bewerbende als Massenaktionen und behalten Sie gleichzeitig den \u00dcberblick \u00fcber die Entwicklungen jeder Position, um zeitnah auf Ver\u00e4nderungen reagieren zu k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Als Team die besten Bewerbenden rekrutieren<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beziehen Sie Ihre Teammitglieder in den Rekrutierungsprozess mit ein und finden Sie gemeinsam den optimalen Neuzugang f\u00fcr Ihr Unternehmen. Dank dem Vergleich zwischen den Angaben der Bewerbenden sowie den jeweiligen Stellenanforderungen wird sofort ersichtlich, wer vielversprechende Qualifikationen mitbringt und zeitnah kontaktiert werden sollte.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In der softfactors-Software gew\u00e4hren Sie Ihren Kolleginnen und Kollegen mit nur einem Klick den Zugang zu allen Dossiers. Hinterlassen Sie Kommentare und Notizen und tauschen Sie sich gemeinsam dar\u00fcber aus, wer von den Kandidatinnen und Kandidaten Ihr Team vervollst\u00e4ndigen soll. So k\u00f6nnen sie auch die Gefahr einer Fehlbesetzung minimieren. Die Software wird somit zu einem n\u00fctzlichen Tool bei der Analyse und Auswertung Ihrer Recruiting-KPIs und -OKRs.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Grossartige Candidate Experience dank einfachem Bewerbungsprozess<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Steigern Sie Ihre Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber und entscheiden Sie sich f\u00fcr ein\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Bewerbermanagementsystem, das auf geradlinige Prozesse baut. Je gr\u00f6sser der Aufwand f\u00fcr die Bewerbenden, desto h\u00f6her ist die Wahrscheinlichkeit, dass sich der- oder diejenige gegen das Einreichen einer Bewerbung entscheidet oder den Bewerbungsprozess abbricht.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Die softfactors-Software verzichtet beispielsweise auf das Erstellen von passwortgesch\u00fctzten Accounts, was die Bewerbende viel Zeit kostet und meist \u00fcberfl\u00fcssig ist. Dadurch wird auch f\u00fcr eine besonders hohe Abschlussrate der Bewerbungen von \u00fcber 80 Prozent gesorgt.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dank der Automatisierung der administrativen Prozesse ist es m\u00f6glich, interessante Bewerbende schnell zu kontaktieren und zu einem Kennenlerngespr\u00e4ch einzuladen und somit unter Umst\u00e4nden konkurrierenden Unternehmen zuvorzukommen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Starkes Employer-Branding<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Ausrichtung von Bewerbermanagementsystemen auf effiziente Abl\u00e4ufe sowie rasche R\u00fcckmeldungen an geeignete Bewerbende, tr\u00e4gt zus\u00e4tzlich zur St\u00e4rkung Ihrer Arbeitgebermarke bei. Damit signalisieren Sie zum einen die Wertsch\u00e4tzung gegen\u00fcber der M\u00fche und Zeit, die die Kandidatinnen und Kandidaten in ihre Bewerbung investiert haben, und honorieren zum anderen das Interesse an Ihrem Unternehmen. Dies hinterl\u00e4sst einen positiven Eindruck bei den Bewerbenden, den sie an ihr pers\u00f6nliches Netzwerk weitertragen und so Ihre Arbeitgebermarke passiv st\u00e4rken k\u00f6nnen. Dar\u00fcber hinaus bietet die strukturierte \u00dcbersicht \u00fcber die Angaben und Unterlagen der Kandidatinnen und Kandidaten eine gute Grundlage f\u00fcr die optimale Vorbereitung auf das Bewerbungsgespr\u00e4ch, was schliesslich das Interesse Ihres Unternehmens am Kandidaten unterstreicht. Damit kann eine positive Wirkung auf die Bewerbenden manifestiert werden, die auch von Absagen nicht so schnell getr\u00fcbt wird \u2013 vorausgesetzt, diese erfolgen in einem angemessenen Zeitraum und werden mit der notwendigen Professionalit\u00e4t gehandhabt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Orientierung an Unternehmenswerten<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch bei der Umsetzung von individuellen Unternehmenswerten kann ein\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Bewerbermanagementsystem hilfreich sein. Deren Bedeutung wird n\u00e4mlich\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">zunehmend wichtiger, sowohl f\u00fcr Mitarbeitende als auch f\u00fcr Kundinnen und Kunden\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">sowie Gesch\u00e4ftspartner.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Werte, die allen am Unternehmen Beteiligten eine\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Handlungsorientierung bieten und bei der Positionierung nach aussen hin begleiten, lassen sich in der softfactors-Software mit hIlfe von bis zu 25 Pers\u00f6nlichkeitskompetenzen abbilden. Diese helfen Ihnen dabei, Fachkr\u00e4fte zu finden, die diese bestimmten Werte vertreten und somit besonders kompatibel mit den Vorstellungen und Zielen Ihres Unternehmens sind. Dar\u00fcber hinaus lassen sich mit der Kompetenzanalyse von softfactors nutzen, um die kulturellen \u00dcbereinstimmungen zwischen den Teammitgliedern und dem Bewerbenden auszuwerten, um ein effizientes Team zu bilden, das \u00e4hnliche Wertvorstellungen teilt und somit im Endeffekt die unternehmerischen Ziele schneller und bestm\u00f6glich umzusetzen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Kostenersparnis<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Investition in ein modernes Bewerbermanagementsystem bietet auch konkrete finanzielle Vorteile: Dank der Automatisierung von administrativen Prozessen muss das HR-Team nicht vergr\u00f6ssert oder auf externe Recruiter zur\u00fcckgegriffen werden. Mithilfe der zu jeder offenen Position erstellen Statistiken ist es zugleich m\u00f6glich, die effizientesten Kan\u00e4le f\u00fcr die Rekrutierung von geeigneten Bewerbenden zu identifizieren und die damit einhergehenden Kosten genau anzupassen. Auch die Employer-Branding-Strategie kann auf diesem Wege kontinuierlich beobachtet und gegebenenfalls verbessert werden, was schliesslich ebenfalls das HR-Budget schont, weil die Gefahr und die einhergehenden Kosten von Fehlbesetzungen minimiert werden. Hinzu kommt, dass die C-Kandidaturen automatisch identifiziert werden und sich das Screenen eines jeden Dossiers er\u00fcbrigt, wodurch neben Zeit auch Kosten eingespart werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Umstieg auf ein Bewerbermanagementsystem ist somit ein sinnvoller Schritt \u2013 auch vor dem Hintergrund der Digitalisierung. Neben der Anpassbarkeit an individuelle Bed\u00fcrfnisse sowie der Steigerung der Effizienz, sind Bewerbermanagementsysteme wie softfactors in der Regel Cloud basierte Software-as-a-Service-L\u00f6sungen, um deren Wartung und Aktualisierung sich stetig der Entwickler k\u00fcmmert. Es werden also keine zus\u00e4tzlichen Ressourcen aus der internen IT-Abteilung ben\u00f6tigt. Eine solche L\u00f6sung bietet sich besonders f\u00fcr Unternehmen mit dezentralen Strukturen an, ist rechtssicher in der Anwendung und datenschutzkonform.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Rekrutierungsexperten von softfactors unterst\u00fctzen Sie ausserdem bei der Gestaltung von effektiven Stellenanzeigen und -websites und platzieren diese auf relevanten Karriere-Portalen sowie Social Media-Kan\u00e4len. Gewinnen Sie mehr Zeit f\u00fcr andere Projekte und lassen Sie uns gemeinsam Ihr Unternehmen voranbringen. Wir sind jederzeit f\u00fcr Sie da.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Wettbewerb um qualifizierte Fachkr\u00e4fte spielen zwei Faktoren eine besonders wichtige Rolle: Eine schnelle Reaktionszeit sowie ein einfacher Bewerbungsprozess. Diese helfen Ihnen, Ihre Arbeitgebermarke zu st\u00e4rken sowie Ihre Attraktivit\u00e4t als&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":7909,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7906"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7906"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7906\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7908,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7906\/revisions\/7908"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7909"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7906"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7906"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7906"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}