{"id":7926,"date":"2020-10-19T14:44:41","date_gmt":"2020-10-19T12:44:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.softfactors.com\/?p=7926"},"modified":"2020-10-19T15:16:13","modified_gmt":"2020-10-19T13:16:13","slug":"warum-soft-skills-die-grundlage-eines-jeden-erfolgreichen-unternehmens-sind","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/2020\/10\/19\/warum-soft-skills-die-grundlage-eines-jeden-erfolgreichen-unternehmens-sind\/","title":{"rendered":"Warum Soft Skills die Grundlage eines jeden erfolgreichen Unternehmens sind"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mittlerweile ist es einfacher, Mitarbeitende mit der passenden Ausbildung sowie Erfahrung f\u00fcr eine bestimmte Position zu finden, anstatt jemanden mit den n\u00f6tigen sozialen Qualit\u00e4ten, die mit dem Team, dem Vorgesetzten oder der Vision des jeweiligen Unternehmens harmonieren.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Doch wozu die Soft Skills akzentuieren, wenn es doch darum geht, die Unternehmensziele zu erreichen? Weil man erkannt hat, dass das eine eng mit dem anderen einhergeht: Immer mehr Unternehmen legen auf diese Aspekte der Pers\u00f6nlichkeit von Bewerbenden Wert, denn gut entwickelte soziale Kompetenzen eines jeden Teammitglieds spiegeln sich zwangsl\u00e4ufig im Erfolg des Unternehmens wider. Je ausgepr\u00e4gter die sozialen Kompetenzen sind, desto effizienter arbeitet ein Team, weil es weniger Zeit darauf verwendet, Reibungen zu eliminieren und stattdessen die eigene Motivation und Performance in den Mittelpunkt stellt. Ein miteinander \u00fcbereinstimmendes Team \u00fcberwindet jede H\u00fcrde schneller und mit weniger Verlusten als eines, das von zwischenmenschlichen Unstimmigkeiten eingenommen wird.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Die zwei Intelligenzen: emotional und rational<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Erstmals trat das Konzept der Soft Skills in Daniel Golemans Buch \u201cEmotional Intelligence: Why it can matter more than IQ\u201d von 1995 in Erscheinung, das in den Folgejahren zu einem sogenannten Longseller wurde. Der US-amerikanische Psychologe und Wissenschaftsjournalist zeigt darin auf, wie wichtig emotionale Intelligenz f\u00fcr den schulischen, akademischen, beruflichen, sozialen und pers\u00f6nlichen Erfolg von Menschen ist. Goleman geht ausserdem davon aus, dass sich Sozialkompetenz trainieren l\u00e4sst.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Was aber verbirgt sich hinter dieser Bezeichnung genau?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Forschungsfeld der emotionalen Intelligenz, aus dem die Soft Skills hervorgegangen sind, ist also ein relativ junges. Sie k\u00f6nnen grob in f\u00fcnf Gruppen aufgeteilt werden und stehen in einem Wechselverh\u00e4ltnis zur rationalen Intelligenz:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selbstwahrnehmung: Die F\u00e4higkeit zu wissen, was man f\u00fchlt und sich an diesen Gef\u00fchlen orientieren zu k\u00f6nnen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selbstorganisation: Mit belastenden Emotionen wirksam umgehen k\u00f6nnen, positive Emotionen b\u00fcndeln und die eigenen Handlungen mit den eigenen Leidenschaften in Einklang bringen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empathie: Erkennen, wie sich das Gegen\u00fcber f\u00fchlt, ohne eine verbale Beschreibung.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soziale Kompetenzen: Umgang mit Beziehungen und Konflikten sowie das Verm\u00f6gen, die Art von Mensch zu sein, die andere Menschen gerne um sich haben.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motivation: Der Antrieb, trotz R\u00fcckschl\u00e4gen auf die eigenen Ziele hinzuarbeiten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je ausgepr\u00e4gter die emotionale Intelligenz ist, desto leichter f\u00e4llt es einer Person, die eigenen Emotionen zu steuern und auf Grundlage dessen soziale Beziehungen auszubauen und diese in einer positiven Weise zu nutzen. Im beruflichen Umfeld heisst das konkret, dass fachliche F\u00e4higkeiten sowie die rationale Intelligenz im Einklang mit sozialen Kompetenzen einzelner Teammitglieder dazu beitragen, das <\/span><b>kreative Potential<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> des gesamten Teams zu erschliessen und\u00a0 zu f\u00f6rdern, wodurch die konstruktive Zusammenarbeit gesteigert wird und Ziele schneller erreicht werden.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Konkrete Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seit einigen Jahren spricht man vor allem in der Gr\u00fcnderszene vom sogenannten ROE \u2013 Return on Empathy. In der Gr\u00fcndungsphase eines Unternehmens wird ausgelotet, welche pers\u00f6nlichen Qualit\u00e4ten und sozialen Kompetenzen es f\u00fcr ein bestimmtes Unternehmen braucht, um den anvisierten ROI zu erreichen. Anschliessend werden auf dieser Grundlage Kandidatinnen und Kandidaten f\u00fcr Schl\u00fcsselpositionen ausgew\u00e4hlt. Soziale Kompetenzen sind somit<\/span><b> komplement\u00e4re Erfolgsfaktoren<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, denn im Endeffekt sind es Menschen, die die anvisierten Ziele erreichen m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Konkret zahlt sich der ROE auf folgende Weise aus:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vertrauen und Loyalit\u00e4t stellen sich sowohl im Team als auch gegen\u00fcber Kundinnen und Kunden ein und f\u00fchren zu mehr Weiterempfehlungen sowie steigenden Ums\u00e4tzen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verantwortungsbewusstsein und Eigenverantwortlichkeit steigern die Produktivit\u00e4t dank mehr Reaktionsbereitschaft, Kreativit\u00e4t und einem Sinn f\u00fcr Innovation.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eine angenehme Arbeitskultur f\u00f6rdert bessere Kommunikationsabl\u00e4ufe und die\u00a0 Zusammenarbeit, wodurch weniger Konflikte und Stress entstehen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ein besseres Verst\u00e4ndnis der Bed\u00fcrfnisse der Kunden sowie eine ausgepr\u00e4gte\u00a0 Eigeninitiative im Umgang mit ihnen f\u00fchren zu einem Wettbewerbsvorteil.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Das Unternehmen w\u00e4chst, basierend auf langfristigen Erfolgen.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vor dem Hintergrund dieser Erkenntnisse aus den letzten drei Dekaden wird also deutlich, dass sich die Investition in die Analyse der Soft Skills und eines effizienten Umgangs mit ihnen f\u00fcr Unternehmen jeder Branche und Gr\u00f6sse lohnt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Mit softfactors die Theorie in die Praxis umsetzen<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die innovative Rekrutierungssoftware von softfactors unterst\u00fctzt Sie bei der Suche nach Bewerbenden mit den passenden Soft Skills, die zum langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens beitragen werden. Unsere Software wird stets pro Job nach den <\/span><b>individuellen Bed\u00fcrfnissen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> unserer Kundinnen und Kunden konfiguriert, sodass Bewerbende gezielt den gew\u00fcnschten Parametern entsprechend ausgesucht werden k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Leitlinien der Vision, der Werte sowie der Kultur eines Unternehmens werden dabei in bis zu 14 Messinstrumente \u00fcbersetzt. Auf deren Grundlage werden ein individuelles Screening sowie optional ein Assessment gebildet, das die Bewerbenden auch im Hinblick auf verschiedene Fragen einstuft: Wie steht es beispielsweise um den Umgang mit Stress oder die bevorzugte Verhaltensstrategie in Konfliktsituationen? Neben der fachlichen Eignung f\u00fcr eine Position, stehen die \u201csoft factors\u201d im Mittelpunkt unserer Analyse. Somit erkennen Sie nicht nur die fachlichen, sondern auch die pers\u00f6nlichen Vorz\u00fcge von Bewerbenden und k\u00f6nnen Ihr Team entsprechend erweitern und reduzieren so die Gefahr einer Fehlbesetzung und die damit einhergehenden Kosten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dar\u00fcber hinaus unterst\u00fctzt Sie das integrierte Applicant Tracking System (ATS) in der softfactors-Software, wenn mehrere offene Positionen zu besetzen sind oder es sich um Stellen mit seltenen Qualifikationen handelt. Jede Position l\u00e4sst sich anhand bestimmter Charakteristika gestalten, um die Suche ausschliesslich auf entsprechende Kandidatinnen und Kandidaten zu fokussieren. Dank der Automatisierung komplexer Rekrutierungsprozesse k\u00f6nnen Sie sich verst\u00e4rkt auf die Auswahl von Bewerbenden konzentrieren. Kontaktieren Sie uns unter info@softfactors.com und lassen Sie sich unverbindlich beraten.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mittlerweile ist es einfacher, Mitarbeitende mit der passenden Ausbildung sowie Erfahrung f\u00fcr eine bestimmte Position zu finden, anstatt jemanden mit den n\u00f6tigen sozialen Qualit\u00e4ten, die mit dem Team, dem Vorgesetzten&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":7931,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7926"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7926"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7926\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7932,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7926\/revisions\/7932"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7931"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7926"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7926"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softfactors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7926"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}