Es ist wie in einer Bäckerei: Je später der Tag, desto kleiner die Auswahl
softfactors wertet nicht nur die Informationen aus den Lebensläufen aus, sondern auch eine Vielzahl von persönlichen Attributen. Durch einen einzigartigen Algorithmus messen wir diese «weichen» Faktoren.
Dies bringt eine Qualitätssteigerung in kürzerer Zeit für den gesamten Bewerbungsprozess und ermöglicht den perfekten Match zwischen Job und Kandidat. Aber warten Sie nicht zu lange.
Die 6 Schritte zum optimalen Kandidaten
Was Bewerber zu softfactors sagen
Armin
It’s the first time with this approach, I appreciated the process very much.
Claudia
Nach diesem Prozess, wissen Sie wohl mehr über mich, als ich selber.
Peter
Ich war positiv überrascht wie wichtig auch die Persönlichkeitder Mitarbeiter für Ihr Unternehmen wichtig ist – das bestärkt
noch meinen Wunsch bei Ihrem Unternehmen zu arbeiten.
Sonja
Exzellentes E-Recruitment System!
Adam
A very unique and interesting application process!Thank you for something totally new.
Olivia
Der Bewerbungsprozess war sehr modern und ansprechend.Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung. Besten Dank und freundliche Grüsse.
Bruno
Ich bin beeindruckt von diesem Bewerbungsverfahren.
Grace
Congratulations! This is the most inspiring Applicationtool I’ve ever seen. Looking forward to hearing from you.
Remo
Super Bewerbungsprozess, ich bin wirklich total begeistert!So etwas Innovatives habe ich noch nie gesehen, meinen höchsten Respekt!
Jessica
Finde ich ein super Bewerbungstool….!
Reto
Jetzt schon ein spannender Bewerbungsprozess – malerfrischend anders … nun möchte ich noch mehr zu Ihrem Team gehören!
Charlotte
Habe den Online-Test sehr genossen.
Kuno
…spannende Bewerbungsplattform!
Franziska
Ein spektakuläres Bewerbungstool! Hat Spass gemachtund liefert bestimmt wertvolle Informationen.
Ich freue mich, von Ihnen zu hören.
Luke
Ich finde Ihr Bewerbungsverfahren super!Job Definition
Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil für alle «harten» und «weichen» Faktoren bilden die Ausgangslage für eine erfolgreiche Job-Suche und sind entscheidend für die Vorselektion, das Assessment und den Kandidatenvergleich.
Die softfactos-Lösung deckt bezüglich den «weichen» Faktoren («soft factors») eine konkurrenzlose Tiefe ab. Erstaunlich, wenn bei 90% aller Kandidaten, die auf dem Papier optimal passen, die nötigen «soft skills» fehlen.
Bewerbung
87% Abschluss-Quote
Die Kandidaten durchlaufen einen einzigartigen Bewerbungsprozess. Durch eine Vielzahl unterschiedlicher Methoden werden Persönlichkeit, Talent, Fähigkeiten sowie harte und weiche Faktoren abgefragt. Das wird spielerisch und unterhaltsam in weniger als 15 Minuten überprüft.
Wahrscheinlich deshalb durchlaufen über 87% aller Kandidaten den gesamten-Bewerbungsprozess. Der Branchen-Schnitt? 50%!
Screening & Matching
Bilder sagen mehr als 1000 Worte. Vergleichstabellen übrigens auch.
Der eigens von softfactors entwickelte Matching-Algorithmus analysiert und vergleicht alle Informationen und stellt eine einfach verständliche grafische Aufstellung zusammen. Auf einen Blick sehen Sie «who’s in» und «who’s out».
Dadurch verbessern Sie nicht nur die Qualität der Bewertungen, sondern verkürzen auch den Entscheidungsprozess enorm.
Assessment
In 45 Minuten zur 360-Grad-Sichtweise
Die Kandidaten aus der Vorselektion durchlaufen ein 45-Minuten Online-Assessment. Dabei wird mittels fünfzehn eigens entwickelten Instrumenten jeder Kandidat mit den Job-Anforderungen abgeglichen. Ob als Zweitmeinung oder als fundierte Interviewvorbereitung, softfactors zeigt Ihnen, welche Kandidaten am besten für die Ausschreibung geeignet sind. Integriert in unser Applicant Tracking System (ATS) ist dies die perfekte Symbiose zwischen Bewerbermanagement und Entscheidungsgrundlage.
Selektion
Vergleichen, einladen, interviewen
Die Kandidaten mit Hilfe der softfactors Suite vergleichen, entscheiden, welche interviewt werden und auf Knopfdruck Einladungen verschicken. Oder ein freundliches Absage-E-Mail. Nützen Sie Ihre Zeit für persönliche Gespräche und nicht für zeitraubende administrative Arbeiten.
Interview
Interviews auf einem neuen Level
softfactors unterstützt Sie während dem gesamten Bewerbungsprozess bis hin zur Interviewvorbereitung durch fundierte und aussagekräftige Kandidatenbeurteilungen. Dadurch können Sie sich tiefer, gezielter und qualitativ viel besser auf die einzelnen Gespräche vorbereiten.
Sie werden sich freuen: Ein Interview zu führen und genau die richtigen und klärenden Fragen stellen zu können.