Die Karriereseiten-Untersuchung 2015: Wie steht es um die Aktualität der Karriereseiten von Schweizer Unternehmen? Wir führten eine umfassende Untersuchung bezüglich des aktuellen Rekrutierungsprozesses durch und analysierten über 265 Websites. Schwerpunkte legte die Untersuchung auf die Candidate Experience und die Einfachheit des Bewerbungsvorgangs.
Karriereseiten von Unternehmen sind oft nicht die attraktivsten und meistbesuchten Webseiten, trotz «War for Talent» und Buhlen um die besten Talente. Trotz vielen gut klingenden Schlagwörtern wie «Candidate Experience», «Employer Branding» und «Social Media Recruiting» wird vielerorts noch rekrutiert wie vor 50 Jahren: «Schicken sie uns ein Anschreiben und einen Lebenslauf.» Geht es wirklich nicht besser im 21. Jahrhundert?
Wir wollten genau wissen, wie Rekrutieren heute funktioniert, und führten eine umfassende Untersuchung durch. Im Zeitraum vom 9. bis zum 22. Februar 2015 haben sich sechs fiktive Kandidaten im Alter zwischen 26 und 60 Jahren (drei Männer und drei Frauen) bei über 265 Firmen in der Schweiz beworben. Jeweils zwei verschiedene Kandidaten haben sich auf einen beliebigen Job bei den Firmen gemeldet, vielfach mit einer unerfreulichen Kandidatenerfahrung mit Login und CV Upload. Nur auf diese Art der Datenerhebung konnte eine qualitative Aussage über die guten und weniger guten Faktoren der Karriereseiten gemacht werden.Entstanden ist die «Karriereseiten-Untersuchung 2015».
Schwerpunkte legte die Untersuchung auf die Candidate Experience und die Einfachheit des Bewerbungsvorgangs. Untersucht wurden die 265 Karriereseiten nach zehn Kriterien und mit Bewertungen von 1 (sehr schlecht) bis 5 (sehr gut). Analysiert wurden die Seiten anhand von zehn Kriterien.