Seit letztem Freitag, 8. Mai 2015 ist die Softfactors Recruiting Suite live im Einsatz. Zwei unserer Pilotkunden rekrutieren auf namenhaften Jobportalen Kandidaten und nutzen dabei die softfactors Plattform.
Damit besteht die erste soft skills basierte Rekrutierungssoftware ihren Jungfernflug. Sie ermöglicht Kandidaten die neue Erfahrung, dass ihre Persönlichkeit im Mittelpunkt des Bewerbungsprozesses steht – nicht der CV. Und schenkt Unternehmen damit einen echten Pluspunkt in Sachen Employer Branding.
Alles beginnt im März 2014. Im Rahmen eines Leadership-Trainings bei einer renommierten Schweizer Rückversicherung setzen wir das erste softfactors Instrument ein: personality@work. Es erlaubt eine schnelle Einschätzung des bevorzugten Kommunikations- und Entscheidungsstils. Die Ergebnisse überzeugen in ihrer Zuverlässigkeit und ermöglichen eine individuelle, zeitnahe und zielführende Personalentwicklung.
April 2014. Die Idee: Was intern als digitales Assessment derartig smart funktioniert – das müsste doch auf Rekrutierung und Screening übertragbar sein. Wir machen uns ans Werk. So entsteht durch laufende Praxiseinsätze sowie Kalibrierungen der Prototyp des digitalen Screening – basierend auf den “Softfactors”.
November 2014 geht die erste Betaversion der softfactors Screening Lösung online.
Januar 2015 gründen wir die “softfactors AG” und sind überzeugt, dass wir mit der Softfactors Recruiting Suite das Herz in das Recruitment zurück bringen: Den Menschen.
Mai 2015. Takeoff. Unsere ersten Kunden rekrutieren aktiv ihre Kandidaten auf unserer Plattform. Ein Meilenstein, auf den wir durchaus stolz sein dürfen – und sind.
Wir sind natürlich noch lange nicht fertig. Das ist erst der Anfang. Wir entwickeln und tüfteln – inhaltlich, an unseren Instrumenten und auch technisch an der eigentlichen Software.
Der 8. Mai 2015 ist ein Meilenstein in unserer (noch) kurzen Firmengeschichte. Wir arbeiten engagiert daran, dass noch viele weitere folgen.